Amazon, globalny gigant e-commerce, od lat podejmuje działania na rzecz tworzenia bardziej dostępnych i inkluzyjnych miejsc pracy. Z okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami włoski oddział firmy zaprezentował swoje najnowsze inicjatywy, które mają na celu wspieranie różnorodności i zwiększanie szans na zatrudnienie osób z różnymi wyzwaniami zdrowotnymi.
Kluczowe działania na rzecz dostępności
Amazon przyjmuje filozofię, wedle której to pracodawca powinien dostosowywać swoje procesy i narzędzia do indywidualnych potrzeb pracowników. Aby sprostać temu wyzwaniu, firma nie tylko modyfikuje swoje procesy, ale również inwestuje w szkolenia oraz intensywnie wsłuchuje się w potrzeby swoich pracowników. Efektem tego podejścia są liczne inicjatywy, w tym:
- Zatrudnienie osób niesłyszących: Współpraca z Ente Nazionale Sordi zaowocowała projektem pilotażowym w 2021 roku, który rozpoczął się w centrum dystrybucyjnym w Castelguglielmo-San Bellino. Obecnie w magazynach Amazon we Włoszech pracuje ponad 150 osób niesłyszących.
- Wsparcie osób ze spektrum autyzmu: Na początku 2024 roku, dzięki współpracy z Associazione Autismo Abruzzo, Amazon wdrożył projekt zatrudniania osób z autyzmem w swoich centrach logistycznych. W tej chwili obejmuje on sześciu pracowników, pracujących w Abruzji, Emilii-Romanii i Lacjum.
- Inicjatywa dla osób z mukowiscydozą: Najnowszy projekt Amazon, realizowany we współpracy z Lega Italiana Fibrosi Cistica, skupia się na osobach z mukowiscydozą. Działania wdrożone w centrach dystrybucyjnych w Colleferro i Passo Corese obejmują zmiany w procesach pracy, aby stworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko dla tej grupy pracowników.
Wyzwania i rozwiązania dla osób z mukowiscydozą
Mukowiscydoza, określana często jako „niewidzialna choroba”, nie wpływa na zdolności intelektualne pacjentów, ale może prowadzić do trudności w integracji społecznej. Amazon podjął szereg kroków, aby sprostać potrzebom pracowników z tą chorobą:
- Dostosowanie środowiska pracy: Osoby z mukowiscydozą pracują w odrębnych miejscach, unikając kontaktu z innymi pracownikami z tą samą chorobą.
- Środki higieniczne: Postoje pracy są regularnie dezynfekowane, a pracownicy mają dostęp do oddzielnych pomieszczeń socjalnych oraz łazienek.
- Elastyczne warunki: Amazon oferuje możliwość pracy na pół etatu oraz dodatkowe przerwy.
- Monitorowanie jakości powietrza: Firma regularnie bada jakość powietrza w magazynach i zapewnia dostęp do masek ochronnych, które są obowiązkowe w przestrzeniach wspólnych.
Technologia i partnerstwa w służbie inkluzywności
Amazon korzysta z nowoczesnych technologii, aby usprawnić codzienne procesy i zwiększyć bezpieczeństwo pracy. Kluczowym elementem strategii firmy jest również współpraca z organizacjami pozarządowymi i ekspertami, którzy pomagają dostosowywać środowisko pracy do potrzeb pracowników.
Lorenzo Barbo, odpowiedzialny za logistykę Amazon we Włoszech, podkreśla: „Naszym celem jest stworzenie miejsc pracy, które będą nie tylko bezpieczne, ale także maksymalnie dostępne i inkluzywne. Dzięki wsparciu technologii oraz dialogowi z organizacjami i pracownikami możemy nieustannie doskonalić nasze działania.”
Znaczenie współpracy z organizacjami
Współpraca z Lega Italiana Fibrosi Cistica została szczególnie doceniona przez Antonio Guariniego, prezesa tej organizacji, który stwierdził: „Mukowiscydoza to choroba niewidzialna, ale rzeczywista. Amazon, podejmując działania na rzecz inkluzywności, daje przykład, jak przełamywać bariery społeczne i zawodowe dla osób zmagających się z tą poważną chorobą.”
Amazon swoim podejściem pokazuje, że inkluzywność nie jest jedynie hasłem, ale realnym zobowiązaniem, które przynosi wymierne efekty dla społeczności i pracowników.
Inf. prasowa / aboutamazon.it
